Learning Mex 2012

Hace su debut el Learning Mex 2012 de la mano de iiR México, una división de iiR España, líder desde hace más de 20 años en el desarrollo y gestión de contenidos y eventos para empresas.

En el Learning Mex 2012, se dará lugar a un ciclo de conferencias acerca de:

Contenidos sociales y multiplataformas
Herramientas de aprendizaje en la red: cloud-learning
Entornos interactivos y sociales
Modelos de aprendizaje colaborativos

Si se anota antes del 9 de marzo, ahorrará 160 euros en su inscripción, donde podrá contar y participar de las experiencias de:

Auditora Internacional
Aura Interactiva México
Banobras
DHL Express México
Gerens Hill International – México
Grupo Comex
Grupo Industrial Saltillo
Grupo Pochteca
Grupo Salinas
Nestlé México
Nissan Mexicana
Saba México
Success Factors
Secretaría de Trabajo y Previsión Social
TAEC
TellmeMore by Auralog
Netex
Unilever
Universidad Virtual Liverpool
Walden University

Los interesados pueden consultar más sobre Learning Mex 2012 e inscribirse a través de este enlace. El evento se llevará a cabo en México DF., en el World Trade Center durante los días 13 y 14 de Marzo de 2012.

Entonces, antes del programa, recordamos que el precio será de 699 euros, lo que equivale a aproximadamente unos 13.071 pesos. Pero, si efectúa el pago hasta el 9 de Marzo, costará 539 euros, o lo que es similar a 10.079 pesos. Finalmente, el precio para Consultoras de capacitación, fabricantes de software o plataformas y empresas de soluciones de e-Learning /RR.HH./Capital humano será de 799 euros o bien 14.941 pesos

Lugar del encuentro: Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones World Trade Center – The Perfect Venue, Filadelfia S/N Col. Napoles Delegación. Benito Juárez CP. 03810 México, Distrito Federal.

Programa del 13 de marzo de 2012

9.00

Recepción de los asistentes

9.30

Nuevas tendencias de capacitación en línea para las empresas. La experiencia de la STPS

Felipe de Jesús Cuéllar Alejo, Coordinador de Capacitación a Distancia, SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

10.00

Claves de una organización que aprende y desarrolla una estructura para compartir el conocimiento: Sistemas para medir, reconocer y transferir el aprendizaje. La experiencia de Grupo Pochteca

Organización que aprende
Comunidades de conocimiento, espacios donde compartir e incrementar el aprendizaje
Sistemas para medir el valor del aporte intelectual individual y en grupo
Sistemas de reconocimiento y recompensas
Desarrollo de la estructura de compartición de conocimiento (Quién necesita qué conocimiento y cuál es la mejor forma de entregárselo, aprender, incrementar)
Creación del medio ambiente colaborativo para la compartición de conocimientos
Sistemas de Transferencia del Conocimiento

Moisés Olivares Viniegra, Director de Recursos Humanos, GRUPO POCHTECA

10.30

Desarrollo e-Learning: un trabajo colaborativo e interdisciplinario y los factores que definirán el éxito y calidad de contenido

La enseñanza del e-Learning, no sólo es cuestión de sistemas
Claves de éxito del proceso de implantación del e-Learning
El trabajo interdisciplinario y colaborativo a través de una metodología formal de desarrollo de proyectos, como factores que definirán el éxito y calidad de contenido y forma de los cursos e-Learning así como su alineación a la estrategia del negocio

Dirk E. Rose Domínguez, Encargado de la Práctica, e-Learning, AUDITORA INTERNACIONAL

11.00

Aprendizaje formal e informal = Aprendizaje natural

El modelo natural learning
Cómo combinar de manera inteligente tanto la formación formal como el aprendizaje informal para conseguir la máxima efectividad en la explotación del conocimiento dentro de empresas y organizaciones

Ricardo Alvarez, Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio, NETEX

11.30

Café en la zona de exposición ofrecido por gentileza de Netex

12.00

Ponencia a cargo de TELLMEMORE

Jean –Luc Sost
VP Spain & Latam
TELLMEMORE BY AURALOG

12.30

Interacción de las Plataformas Globales y Locales de Entrenamiento en DHL Express, la compañía más internacional del mundo. La experiencia de DHL Express

La ejecución exitosa del programa global de entrenamiento
Cómo asegurar que las necesidades locales son incluidas en el programa anual de entrenamiento
La transformación cultural de una organización a través de una plataforma global de entrenamiento

Berenice López Hernández, Gerente de Entrenamiento, DHL EXPRESS MEXICO

13.00

Ponencia a cargo de SUCCESS FACTORS

13.30

“Formación e-learning Vs. Formación presencial”. La experiencia de Nestlé México

Ventajas y desventajas
Modelo híbrido

Hugo Rodríguez, Training Manager, NESTLE MEXICO

14.00

Demo OpenTec

14. 15

Comida ofrecida por gentileza de TellmeMore

15.30

Tecnología y nuevas tendencias de Aprendizaje para incrementar conocimiento, habilidades y productividad. La experiencia de Grupo Salinas

Aprendizaje – tecnología y nuevas tendencias adoptadas e implementadas por Grupo Salinas
Blended learning y como incrementar conocimiento, habilidades y productividad
La importancia de asegurar que la gente aprenda y se integre en la inducción
Fábrica de contenidos y seguridad en la información

Ramzi Daneri, Director de Diseño Instruccional y Responsable de Capacitación, GRUPO SALINAS

16.00

Ponencia a cargo de TAEC

16.30

¿Y qué podría fallar en la implantación de programas e-Learning? La experiencia de Banobras

Fallos comúnes en los proyectos e-Learning en el momento de su implantación
Principales recomendaciones para evitar el fracaso de este tipo de programas

E. Itzel Gama Huerta, Experto de Capacitación y Desarrollo, BANOBRAS

17.00

Café en la zona de exposición

17.15

Aspectos funcionales de disponer de un área propia de e-Learning, novedades en productos e integración con la estrategia de la compañía. La experiencia de Grupo Comex

Cuáles son las dificultades que sufren las empresas al comenzar: gastos, elección de LMS, contenidos, etc.
Factores a tener en cuenta a la hora de disponer un área propia de desarrollo y tipología de cursos: De Habilidades, por Competencias y cursos Técnicos
Integración de estrategia sobre ética y valores en Grupo Comex
Novedades en cuanto a desarrollo de producto:cursos, pod cast, videoconferencias y antologías en línea

Karina Becerra Vázquez, Jefe de Capacitación, GRUPO COMEX

17.45

g-Learning y social learning: evolución del e-learning para mejorar los resultados y la experiencia del usuario final. La experiencia de Gerens Hill International – México

Mónica Nieto Lee, Directora de Recursos Humanos, GERENS HILL INTERNATIONAL – MEXICO

18.15

Fin de la Jornada

Programa del 14 de marzo 2012

9.00

Recepción de los asistentes

9.25

Apertura de la sesión por el Presidente de Jornada

Pablo A. Sillas Domínguez, Director Corporativo de Recursos Humanos, GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO

9.30

Desarrollo de capacidades “capabilities” organizacionales. Un enfoque por procesos e interdisciplinario. La experiencia de Unilever

Claves para la identificación de los capabilities organizacionales que la compañía quiere desarrollar y como implantar estos no sólo en la gente o en el área sino en toda la organización

Jose Manuel, Bas Director de HR, UNILEVER

10.00

La integración eficiente de medios sociales (blogs, chats, mesas de discusión) para desarrollar programas de capacitación

Problemas más frecuentes a los que se enfrentan los ejecutivos en el área de capacitación y desarrollo en las empresas
Como motivar a los participantes a tomar estos cursos en línea
Claves para el manejo y uso eficiente de estos medios sociales
Cuáles son las técnicas adecuadas para facilitación de capacitación usando medios sociales como blogs, mesas de discusión y comunidades de aprendizaje en línea

Ivonne Chirino-Klevans, Ph.D., Program DirectorCenter for International Programs, WALDEN UNIVERSITY

10. 30

Mejores prácticas de capacitación para Distribuidores. La experiencia de Nissan Mexicana

Jessica Soule, Manager del área de Capacitación Comercial, NISSAN MEXICANA

11.00

Aprendizaje colaborativo: la socialización del conocimiento

Las personas como fuente de conocimiento
Aprendizaje colaborativo a través de herramientas sociales y aulas virtuales

Hugo Lezama, Director de Soluciones, SABA MEXICO

11.30

Receso

12.15

Los 5 elementos clave para crear eLearning de clase mundial

José Miguez Contreras, Director, AURA INTERACTIVA México

12.45

Demo Cognos On line

13.00

Claves del modelo de aprendizaje y desarrollo: estrategias, objetivos y lecciones aprendidas para desarrollar a los colaboradores. La experiencia de Grupo Industrial Saltillo

Pablo A. Sillas Domínguez, Director Corporativo de Recursos Humanos, GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO

13.30

MESA REDONDA: Novedades y tendencias del e-Learning

Movilidad, contenidos multimedia, múltiples dispositivos, control de costes, migración a soluciones open source, interoperabilidad entre dispositivos, contenidos más interactivos

Alejandro Cervantes Mac Swiney, Rector, UNIVERSIDAD VIRTUAL LIVERPOOL
Ricardo Alvarez, Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio, NETEX
Jean –Luc Sost, VP Spain & Latam, TELLMEMORE BY AURALOG
Pablo A. Sillas Domínguez, Director Corporativo de Recursos Humanos, GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO